Идея, которая меня очаровала.
А вы слышали про StrengthFinder? Проходили? I'm fascinated.
Мне боязно писать о таком, когда я чем-то нежно увлечена, это слишком личное чтобы писать. Но. Когда я разберусь досконально и окончательно - уже будет не интересно это обсуждать вовсе.
Поэтому пишу сейчас.
Представьте, что вы руководитель компании. И у вас в штате есть тестировщик Василий. Скромный, но гениальный айтишник. И тут перед вами встает дилемма - на какое доп.обучение отправить любимого Василия? На конференцию по супер современным методам тестирования. Или на обучение ораторскому искусству.
Вы бы куда отправили?
Я бы подумала подумала, и конечно же отправила на конференцию тестировщиков. Чтобы он был еще более крут в своей работе. Ну в смысле это логично. Когда я работала аналитиком в банке, единственное куда меня отправляли - обучаться аналитике еще глубже. Ну вы поняли.
Так вот почему сами с собой мы поступаем совершенно иначе? Почему я умная девочка пытаюсь обучить себя быть девочкой общительной? Или целеустремленной?
И почему забиваю на то, чтобы развивать то, что у меня от природы получается легко и хорошо?
Идея Strengtsfinder (это такая книга, и тест) - в том, чтобы выделить свои таланты (природные склонности к определенным паттернам поведения) - и инвестировать свои усилия именно в их развитие и применение. А не в затыкание дыр и дотягивание слабых сторон.
У них клевая система из 34 талантов, которые применимы к любой сфере. Чтоб вы понимали, какого рода там таланты, пара примеров:
Мышление - Вам нравится размышлять. Вы любите умственную деятельность. Уединенное или философское созерцание, обдумывание, которое углубляет мудрость и понимание.
Максимизатор - Средние оценки не для вас, вы мыслите в категориях совершенства. Превращение чего-то хорошего в нечто превосходное
Ученик - Вы любите учиться. Именно процесс - больше, чем содержание или результат, - доставляет вам наибольшее удовольствие. Упорное осознанное движение от невежества к знанию придает вам силы.
Катализатор - «Когда мы начинаем?» Этот вопрос вы очень часто задаете в своей жизни. Вам не терпится приняться за дело. Как только решение принято, вы не можете не действовать. Другие могут быть озабочены тем, что «пока еще не все до конца ясно», но это вряд ли вас остановит.
Обаяние - Вы получаете удовольствие, знакомясь с новыми людьми и завоевывая их симпатии. Незнакомцы редко пугают вас. Наоборот, они возбуждают вас. Вы тянетесь к ним, хотите узнать их имена, задать им вопросы и отыскать общие интересы, чтобы завязать разговор и установить контакт.
В чем отличие от кучи других типологий? В том, что это очень функционально. На эти таланты прямо можно делить рабочие команды. Раздавать функционал по склонностям. Авторы привязали обычные ежедневные привычные и любимые для человека микродействия - к рабочему функционалу. То есть к тому, что приносит конкретную пользу.
То есть это не абстрактное рассуждение о том "какой я там глубоко внутри?"
А конкретный список тех микродействий, которые я делаю изо дня в день из минуты в минуту. И понимание, как конкретно это называется - и какая ценность в этом может быть для других людей.
Мне кажется, для всех, кто консультирует и работает с людьми - это еще и возможность понять, как именно продавать свою работу. В чем ключевая ценность тех естественных процессов, которые вы делаете с клиентами.
В общем. К чему я все это? Получилось прямо ну запредельно длинно, хотя так мало успела сказать.
Если вы уже слышали про эту систему, и тестировались - приглашаю вас о ней поболтать со мной - пишите в комменты или в личку. Если нас наберется несколько, то в групповом чатике или при встрече. Мне сейчас очень интересно, я изучаю.
И мне прямо супер нравится💙
